Design a site like this with WordPress.com
Get started

Blog

De rol van HR in het ‘netwerk van teams’

HR heeft in de meeste ondernemingen een uitgebreid takenpakket en probeert vaak vele bordjes in de lucht te houden. De ultieme en onderliggende gewenste rol van HR is: werknemers aan het bedrijf binden. In de meeste organisaties probeert HR dit te bereiken door te focussen op het individu. Zorgen voor regelmatige coachings, individuele doelstellingen en…

De ‘zin’ van bedrijfswaarden

Zijn bedrijfswaarden nog belangrijk in een ‘netwerk van Teams” ? Voor bedrijven die liefst zo snel mogelijk reageren op veranderingen en zo dicht mogelijk bij hun klanten willen staan is de ideale organisatievorm een wendbare en genetwerkte organisatie. Hier werken verschillende kleine teams op een behoorlijk autonome manier toch naar hetzelfde doel. Teams met een…

Team culture eats company culture for breakfast

“Culture eats Strategy for breakfast” Iedereen kent de beroemde marketing quote van Peter Drucker.   Deze management-goeroe bedoelde daar niet mee dat strategie niet belangrijk was, neen, hij bedoelde dat bedrijfscultuur echter een nog krachtiger wapen was om als organisatie succesvol te zijn.    En ja, dat zien ook wij elke dag.   Zeker nu. Echter, als je…

About Us

Mission

We enable organizations to improve their Team Health and Culture.

Vision

Every organization needs to rely on a intrapreneurial teamworking to cope with this fast moving world.
Subscribe to Our Blog

Get new content delivered directly to your inbox.

%d bloggers like this: